《产经新闻》讯，日本政府近期确定了放宽外国劳工赴日工作的相关限制方针。
目前，日本的外国人技能实习制度以发展中国家的年轻人为接收对象，允许其在日本的制造业以及建筑等行业最长从事3年工作。其中建筑业的技能实习生主要从中国、越南等亚洲各国中招聘，每年新招聘约5千人赴日工作。包括送旧迎新，每年约1.5万人在建筑行业工作。但是，日本国内的建筑市场因道路的大规模维修等公共事业以及日本大地震的灾后重建等人手不足。而此前，日本政府因不断减少公共事业投资使建筑行业整体呈萎缩状态。此外，2020年东京又将召开奥运会，建筑人才更加不足。基于此，日本政府探讨允许技能实习生再次以同样身份赴日工作，而且最长的在日滞留时间也从目前的3年延长至5年。不仅如此，只要日本国内的接收企业严格管理，也将允许没有专业或特定技术的纯劳工赴日工作。
但是，法务省也提出了不同意见，认为为了应对劳动人口减少，比起外国人应该优先考虑调动女性以及银发阶层的就业积极性。此外，建筑业界也指出如果外国劳工增加将会打乱雇佣市场的平衡。日本政府将于明年3月末前谨慎推出相关制度规定。
